為什么電銷天天招人？根據(jù)經(jīng)驗，它通常是由以下原因引起的:

　　電銷行業(yè)的被拒率高，心理壓力和工作強度相對較高，造成了較大的流失率。

　　在所有銷售類型中，電銷的運營成本相對較低，因此企業(yè)通常需要更多的員工。

　　由于企業(yè)需求大、流失率高，企業(yè)通常會降低招聘門檻，以便及時招聘到合適數(shù)量的人員，避免對企業(yè)造成太大影響。由于門檻降低，候選人的整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致低質(zhì)量的新員工在剛進入企業(yè)時無法實現(xiàn)高水平的績效，無法獲得滿意的薪酬，形成員工流動的惡性循環(huán)。

　　由于上述原因，整個電銷行業(yè)很難招聘到人才，因此該行業(yè)一直在擴大招聘規(guī)模，全年招聘，甚至相互挖人。同時，上述現(xiàn)象也給電銷從業(yè)人員帶來了“此處不留爺自有留爺處”的虛假繁榮幻覺，進一步加劇了人員動蕩。

　　最后，電銷行業(yè)的這種常年招聘和低門檻給求職者一個暗示，“電銷不是一個高大上的職業(yè)”，這使得許多90后和95后的畢業(yè)生不愿進入。

　　然而，隨著人工智能的發(fā)展，這種現(xiàn)象有望很快結(jié)束，因為電話機器人已經(jīng)問世了！百應(yīng)電話機器人是電話機器人的典型代表。將來，電銷人員只需要關(guān)注意向客戶，而不是在無用的電話上浪費時間和精力，無聊的工作可以交給機器人。

　　也許不久的將來不會有電話銷售。

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